一、指导思想

班主任是班级建设的组织者、管理者，是学校德育教育的主干力量。为进一步调动和发挥班主任的积极性、创造性，配合学校依法治校、从严治校的内涵建设，使班主任管理更趋与规范化和科学化，并作为班主任聘任、评优及班主任津贴发放以及职称晋升等提供依据，特规定本方案。

二、班主任考核小组

建立班主任考核工作小组，由分管副校长负责，具体如下：

组 长：陈后畏

副组长：应宗慧、李嘉倩

成 员：学生科干事、团委干事

三、考核细则

（一）班主任个人业绩考核（满分100分）

1、劳动纪律（包括会议活动考勤、进教寝室、值班，共计25分）

实行扣分制，会议活动无故缺席一次扣2分；进教、寝室无故缺一次扣1分；值班无故缺一次扣5分；当月扣满25分撤销班主任资格。

2、常规工作（包括疫情防控排查工作、与学生交流接触、班主任日志、周一情况表、主题班会、组织大扫除、学籍资助管理等工作）30分

疫情期间做好学生行程轨迹排查及数据上报工作，排查学生行程不到位的一次扣5分，上报数据滞后的一次扣2分、当天未报送数据的一次扣4分。每天至少与一名学生谈心谈话，缺一次扣1分（此工作记录在班主任工作日志里）；班主任日志迟交一次一分，缺一次扣二分；周一情况表迟交一次扣一分，缺一次扣二分；每周班会未开缺一次扣2分；组织大扫除缺一次扣5分；学籍、资助管理工作未按时完成缺一次扣5分；当月扣满30分撤销班主任资格。

3、卫生（包括教室、寝室及各自工作区域以及利用《班级小管家APP》打卡（周一至周五每天上午9点前、下午2点30分前上传本班级教室、寝室卫生状况）15分

教室卫生经检查不合格一次扣2分；寝室卫生经检查不合格一次扣1分；工作区域卫生经检查不合格一次扣1分；班级小管家上传打卡情况一次未上传扣2分。扣满15分扣罚当月班主任该班级除值班费一半津贴。扣满30分扣罚当月班主任该班级除值班费全部津贴。

4、学生考勤15分

到课率经检查无故超过百分之五扣2分，超过百分之十扣4分，超过百分之十五扣6分，超过百分之二十扣罚100元，超过百分之三十扣罚150元，超过百分之四十扣罚200元。

5、公物维修（教室、实训场地、寝室的公物损坏）5分

公物损坏未修缮根据情节严重程度一例扣1—5分；扣满20分扣罚当月班主任除值班费外全部津贴

6、其他工作10分

学生科及其他科室安排的学生工作未按时完成一次扣1分，未完成扣2分。当月扣满10分扣罚当月班主任除值班费外50%津贴，当月扣满20分扣罚当月班主任除值班费外全部津贴。

（二）班级考核（满分100分）

班级考核分为纪检、劳卫（宿舍会）和综治，在学生会指导老师、各部门指导老师的指挥下，每天由学生会对各班级早晚自习和寝室进行检查，每个月按照相应扣分情况进行排名，分数计算方式如下：

班级月考核分数=100*（班级总数-班级排名）/（班级总数-1）

此项考核作为月、年班级评优的依据。

（三）团委考核（满分100分）

团委对班主任工作考核内容分为团支部考核和班主任个人工作考核。

1、班主任个人工作考核（40分）

（1）准时参加团委组织的会议。如有特殊情况无法参加，需事先向团委书记书面请假，确实无法书面请假的可先电话请假，两个工作日内补请假条。（5分）

迟到五分钟内扣1分，6-10分钟扣2分，10-20分钟扣3分，超过20分钟做缺席处理，扣5分。

（2）团委组织的集体性活动，工作时间内班主任必须带队，准时到达比赛现场，工作时间外在校值班的班主任必须到场。如有特殊情况无法到达比赛现场，需提前请假报备，同时安排学生干部，组织好学生准时到达比赛现场。（10分）

迟到一次扣1分，迟到且未组织好学生扣3分；

缺席一次扣2分，缺席且未组织好学生扣5分。

（3）在规定时间内保质保量完成团委布置的各项工作任务，如文明风采作品上交、手抄报评比、参赛表格名单的上报、信息核对的反馈等。（15分）

延迟一天完成工作任务的扣1分，延迟1-3天的扣两分，超过三天的扣3分。

明显敷衍了事，不按照要求完成工作的扣5分。延迟和敷衍了事的进行叠加扣分。

（4）积极配合团委，完成团委书记布置的其他工作。如担任社团指导老师、大型活动中承担某小项工作等。（5分）

（5）鼓励、支持学生积极参与学校层面的活动，如社团活动、广播站工作等。（5分）

2、团支部工作考核（60分）

（1）班级团组织健全，建立一支充满活力的团组织队伍。团支书准时参加团委召开的会议。（5分）

迟到五分钟内扣1分，6-10分钟扣2分，10-20分钟扣3分，超过20分钟做缺席处理，扣5分。

如团支书有事不在校，代会需提前报告至团委干事处。

（2）按规定时间完成团委布置的各项工作（30分）。

延迟一天完成工作任务的每次扣1分，延迟1-3天的每次扣两分，超过三天的每次扣3分。

延迟完成工作，且明显敷衍了事，不按照要求完成工作的每次扣5分。

（3）准时足额缴纳团费，定期培养、发展新团员，无团员学生受处分。（5分）

团费每人每月0.2元，定期足额缴纳团费，团费缴纳不足额，扣3分，延迟缴纳扣2分。无定期培养、发展新团员扣3分。

（4）团支部每月开展两次主题团日活动，上报不少于一次主题团日活动，需有方案、有图像、有总结。（10分）

延迟上报扣3分；上报材料不完整，方案、图像、总结缺一项扣3分。

（5）积极组织学生观看团委组织的各项活动。（5分）

根据要求组织规定数量的学生准时参加团委组织的各项活动。迟到一人扣0.5分，少一人扣1分。

（6）团支书积极配合团委组织各项活动。（5分）

3、加分项目

（1）参加团委活动获奖班级一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分，优胜奖加1分。

（2）荣获校级团内优秀集体奖的加4分（五四红旗团支部、组织奖等），获得校级优秀团干、优秀社团干部等团内干部级荣誉加2分，获得校级优秀团员、优秀志愿者、优秀广播员、优秀小记者等加1分。获得市厅级单位荣誉加分为为校内同种奖项类别的分数*2，省级荣誉*3。（该项分数在年终算，在年终团委考核平均分的基础上加分）

（3）班级青年在团委的负责的各项工作中表现积极，积极参与，如广播站工作、记者站工作、志愿者工作、社团工作等，酌情加1-3分。

（4）班级学生在社团里担任社长加3分，副社长加2分。

（5）参加校内外演出，主要演职人员加2分/人，普通演职人员1分/人。

（6）举办大型活动期间（月），参与后台工作的主要学生加2分/人，普通学生加1分/人。

（7）班级自行编排的节目参加校级晚会，加3分。合班出的节目根据所出人数和在节目中的作用综合考量。（该项分数在年终算，在年终团委考核平均分的基础上加分）

团委对班主任考核总分为100分，占整个班主任考核体系中的20分。本方案最终解释权归团委。

（四）违规违纪10分

出现学生违规违纪情况，分别按下列情况扣分

1、打架事件

（1）情况较轻，为造成恶劣影响，扣1分；

（2）情况中等，造成了一定的影响，扣2分；

（3）情节严重，造成恶劣影响，扣3分；

2、学生严重违纪

（1）情况较轻，为造成恶劣影响，扣1分；

（2）情况中等，造成了一定的影响，扣2分；

（3）情节严重，造成恶劣影响，扣3分；

3、恶意损坏公共财产

（1）情况较轻，为造成恶劣影响，扣1分；

（2）情况中等，造成了一定的影响，扣2分；

（3）情节严重，造成恶劣影响，扣3分；

4、班主任处理情况

（1）处理及时，处理态度积极，处理结果好扣0分；

（2）处理及时，处理态度不积极，处理结果好扣1分；

（3）处理不及时，处理态度不积极，处理结果一般扣2分；

（4）处理不及时，处理态度消极，处理结果一般扣3分；

（5）处理不及时，处理态度消极，处理结果差扣4分。

当月扣满10分撤销班主任资格，并承担其他相应责任。

5、流失率考核

学生流失率以学期为单位进行考核，流失率=上一学期人数-当前在校人数/上一学期人数*100%，流失率控制在2%以内的班级班主任在年度考核中加5分，流失率控制在2%—4%以内的班级班主任在年度考核中加2分，流失率控制在4%—6%以内的班级班主任在年度考核中不加分，流失率控制在6%—10%以内的班级班主任在年度考核中扣5分，流失率超过10%的班级班主任取消年度评优评先。（另行制定流失率奖惩方案）

四、班主任考核计算方式

班主任考核按照班主任业绩考核、班级考核和团委考核综合进行打分，分为班主任月考核和班主任年度考核并排名，计算方式如下：

班主任月考核=班主任个人业绩考核*40%+班级考核*30%+团委考核*20%+违规违纪情况扣分

班主任年度考核=（班主任月考核分数总和/工作月数）+流失率情况。（附精神文明班考核细则）

五、奖惩措施

（一）班主任津贴计算方法

班主任津贴直接与班主任月考核分数挂钩，共分为A、B、C、D、E、F六类，其中A类分值在90分—100分（含90分），发全额津贴加奖励津贴；B类分值在80分—90分（含80分），发全额津贴；C类分值在70分—80分（含70分），发津贴乘以0.9；D类分值在60分—70分（含60分），发津贴乘以0.8；E类分值在40—60（含40分），发津贴乘以0.7；F类分值在39（含39分）以下，扣罚当月班主任除值班费外全部津贴，总分低于20分，撤销其班主任资格。

（二）班主任津贴、奖励扣罚计算方式

1、班主任津贴按男女生每人12元。

2、值班组长每天10元。

3、班主任值班补贴按每天50元,双休每天80元发放。

4、每月文明班级考核各项前三名分别奖励30元、15元、10元，后三名分别扣罚30元、15元、10元，总分前三名分别奖励80元、50元、30元，后三名分别扣罚80元、50元、30元。

5、寒、暑假不计发班主任津贴，正常工作时间超过15天不足一个月的班主任津贴按全额发放，不足15天按全额的一半发放。

6、专职班主任津贴发放办法（2018年7月新增）

专职班主任担任2～3个班的班主任工作，加每月底薪，不享受值班补贴，其他同上。

7、疫情防控期间，班主任不能按时上报防控排查数据一次扣罚10元、上报数据不准确与实际数据不符扣20元、当天未上报的扣罚30元。

8、没按时在《班级小管家APP》上传每天教室、寝室卫生状况的一次扣20元。

考核扣罚所得款项用于奖励得分在90分以上班级班主任，按实际金额和比例进行平均分配。

（三）优秀班级及优秀班主任评选方式

1、优秀班集体按照班级月考核分数之和进行排名，前10%班集体为年度优秀班集体。

2、优秀班主任按照班主任年度考核分数进行排名，取前5名为年度优秀班主任。

3、将意识形态列入班级和班主任考评工作，对意识形态工作失职的实行一票否决。

（四）其他奖惩

1、一学期内连续2次班级考核排名在最后三名内的班级，学生科会与该班级班主任谈话并责令整改；连续3次班级考核排名在最后三名内的班级，取消该班主任带该班的资格。

2、一学年内连续2次班主任考核排名在最后三名的班主任，学生科会与该班主任谈话并责令整改；连续3次班主任考核在最后三名的班主任由分管校长进行谈话并责令整改；连续4次班主任考核在最后三名的班主任则取消其班主任资格并给予年度考核不合格。

附件：1、精神文明班级考核细则

2022年11月25日

精神文明班级考核细则

一、综治部

（一）寝室检查

1、人数（扣2分/人）

2、违规电器（扣2分）

3、抽烟喝酒（扣5分）

4、打架斗殴（扣10分）并交于值班老师处理

5、藏匿管制刀具以及其他危险物品（扣3—10分）

6、寝室赌博（扣10分）

7、辱骂、殴打综治部人员者，记好班级，姓名，寝室号，并带到值班老师办公室处理。（扣10分）

二、劳卫部

（一）教室卫生

1、地面垃圾（教室地面有垃圾）扣0.2分

2、垃圾未倒（教室里垃圾桶有垃圾）扣0.2分

3、讲台有灰（讲台上有粉笔灰）扣0.2分

4、走廊垃圾（教室前门到后门的部分有垃圾）扣0.2分

5、黑板未擦（教室的黑板上有内容，先询问班长是否有用，

如果有用则不扣分，没用扣0.2分）

6、未打扫（三个以上的项目记作未打扫，地面有大量垃圾

也记为未打扫）扣5分

7、烟头(教室走廊提醒一次，不扣分，提醒无效扣分，教室

里面直接扣分)扣2分

8、酒瓶（教室内有酒瓶）扣3分

备注：烟头和酒瓶除扣分外，另向值班老师报备

（二）寝室卫生（宿舍委员会）

1、地面垃圾（寝室地面有垃圾）扣0.5分

2、垃圾未倒（寝室的垃圾桶里有垃圾）扣0.5分

3、衣物摆放（衣服未叠好堆积在床上，物品未整齐摆放在桌子上）扣0.5分

4、床铺未整（被子没有叠好，如果有人睡在床上，不用扣分）扣0.5分

5、未打扫（三个以上的项目记作未打扫，地面有大量垃圾记作未打扫）扣5分

6、烟头（宿舍内有烟头）扣2分

7、酒瓶（宿舍有酒瓶）扣3分

烟头和酒瓶除扣分外，另向值班老师报备

劳卫部人员在检查的过程中如有班级同学对劳卫部检查人员进行辱骂，应登记在备注处，上报给本部门负责人核实，如确有此事，对其班级扣态度分5-10分。

三、纪检部

（一）班级检查

1、未带校牌（扣1分/人）

2、在早晚自习时吃东西（扣0.5分/人）

3、迟到，早退者（扣1分/人）

4、在教室里穿拖鞋，背心（扣0.5分/人）

5、旷早晚自习者（扣2分/人）

6、染头发者（扣5分/人），责令一个星期内染回

7、在上课时间抽烟者，需记录班级姓名，并带到办公室交给值班老师处理（扣5分）

8、调戏，挑衅，辱骂，殴打纪检人员者，需记录班级姓名，并带到办公室交给值班老师处理如果情况不可控制必须请部长和值班老师来现场进行调节。（扣10分）

9、在上课时间大吵大闹的班级可给予3次警告，如果3次警告过后没有改过，可按情况（扣2到10分）